Sürdürülebilir ve hafif inşaat çözümlerinde dünya lideri Saint-Gobain, faaliyet gösterdiği 80 ülkede eş zamanlı olarak düzenlediği “Kariyer Günü” etkinliğiyle çalışanlarını geleceğin iş dünyasına hazırlıyor. Dijital dönüşümden yapay zekâya, iç mobiliteden sürekli öğrenme kültürüne kadar geniş bir yelpazede gerçekleştirilen etkinlik, çalışanların kariyerlerini bir pozisyon hedefinden öte, sürekli bir gelişim yolculuğu olarak kurgulamalarını teşvik ediyor.
Saint-Gobain Türkiye’nin de küresel takvimle uyumlu olarak gerçekleştirdiği etkinlikte; yapay zekâ, dijital yetkinlikler ve yeni nesil çalışma modelleri üzerine uzman paylaşımları yapıldı.
Etkinlik boyunca farklı iş birimlerinden çalışanların başarı hikâyeleri ve kariyer dönüşüm süreçleri katılımcılara ilham kaynağı olurken, Prof. Dr. Acar Baltaş’ın “Hayatın Hakkını Vermek” başlıklı söyleşisi ise kariyer ve yaşam dengesi üzerine yeni perspektifler sundu.
“Lead & Grow” Stratejisi ile İnsan Odaklı Büyüme
Saint-Gobain, geçmişteki “Grow & Impact” vizyonunun ardından, güncel global stratejisi olan “Lead & Grow” yaklaşımıyla çalışanlarının şirketin dönüşümündeki rolünü merkeze alıyor. Şirket, büyüme hedeflerini teknoloji ve yatırımlardan ziyade çalışanlarının potansiyeli ve yetkinlikleri üzerinden şekillendiriyor.
Bu kapsamda; liderlik gelişimi, performans kültürü ve sürekli öğrenme alanlarında kapsamlı gelişim fırsatları, şirketin uzun vadeli büyüme planlarının ayrılmaz bir parçası olarak görülüyor.
Kariyerin Yeni Tanımı: Dikey, Yatay ve Çapraz Gelişim
Saint-Gobain’de kariyer yönetimi, sadece dikey bir terfi süreci olarak değil; yatay ve çapraz deneyim kazanma odaklı bir süreç olarak ele alınıyor. Şirket, çalışanlarının mevcut rollerinin dışına çıkarak farklı projelerde görev almalarını ve değişik fonksiyonlarda tecrübe edinmelerini destekliyor. Bu yaklaşım, bilgi ve becerilerin hızla eskidiği günümüz iş dünyasında, çalışanların üretken yapay zekâ ve veri odaklı çalışma modelleri gibi geleceğin yetkinlik alanlarında uzmanlaşmasını sağlıyor.
Moov Platformu ile Sınırları Aşan İç Mobilite
Yaklaşık 162 bin çalışanıyla küresel bir ekosistem yöneten Saint-Gobain, “Moov” adlı iç mobilite platformu üzerinden çalışanlarına uluslararası kariyer fırsatları sunuyor. Çalışanlar, dünyanın farklı noktalarındaki açık pozisyonları takip ederek grup şirketleri arasında geçiş yapabiliyor ve böylece kültürel çeşitlilik ile deneyim transferini destekleyen bir çalışma modeli içinde yer alabiliyor.
“Kariyeri Sürekli Bir Öğrenme Yolculuğu Olarak Görüyoruz”
Etkinlikte çalışan gelişiminin stratejik önemine değinen Saint-Gobain Türkiye CEO’su Murat Savcı, konuya dair şu değerlendirmelerde bulundu:
“Saint-Gobain’in gelecekteki başarısını belirleyecek unsur yalnızca inovatif ürünlerimiz, teknolojilerimiz veya yatırımlarımız değil; çalışanlarımızın bilgi birikimi, yetkinlikleri ve potansiyelidir. Biz kariyeri bir pozisyona ulaşmak değil, sürekli gelişim ve öğrenme yolculuğu olarak görüyoruz. Bu yolculukta çalışanlarımızdan kendi gelişimlerinin sorumluluğunu almalarını, fırsatları değerlendirmelerini ve değişimin öncüsü olmalarını bekliyoruz. Bu uluslararası kariyer günü de tam olarak bu anlayışın bir yansımasıdır. Çalışanlarımızın yeni fırsatları keşfetmelerini, farklı deneyimlerden ilham almalarını ve geleceklerini daha güçlü şekilde şekillendirmelerini desteklemeye devam edeceğiz.”
